“原来技能等级不止五级，还能评到特级技师？这对我们工人来说可是天大的好事！” 在泗水县重点机床附件厂的会议室里，生产车间负责人崔师傅看着人社局送来的新八级工政策手册，语气里满是惊喜。
“第一步摸底登记，第二步制定评价标准，第三步开展试点评定，年底前完成首批晋升……”人社局工作人员与企业共同绘制的推进路线图清晰明了，大家商量着先从几位技术过硬的老师傅开始进行试点。
连日来，泗水县人社局组建的专项工作组深入未曾开展过技能分级的企业，为新八级工制度落地播撒第一粒种子。“新八级”职业技能等级制度是在原有五级（初级工至高级技师）基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师与首席技师，形成八个等级序列，并配套建立岗位绩效工资制。通过开展该项工作，能够进一步完善技能人才培养体系，提升评价体系与经济社会发展的适配性。让更多企业动起来、工人干起来，拓宽工匠们的职业发展路径，为企业发展贡献更多力量。
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